Style_Focus_韩美智恒

公司图书库

2010-03-01

培根说过，“知识就是力量”，高尔基也说过，“书籍是人类进步的阶梯”，为了增强员工的知识储备和专业技能，让员工们与公司一起成长，公司通过建立图书库来满足大家对业务知识的汲取和个人充电的过程。在每人每季度享有RMB 100.00元的图书购置预算的规定下，公司图书库的藏书也日渐丰富起来。个人提交购书申请购回图书，在由人事验收归档后，申请购书职员便可到人事部借阅。公司通过这种图书管理机制，让知识在公司流动了起来。

经理人英语培训

2010-02-25

在公司韩籍高层的中文培训活动如火如荼的形势下，近期韩美中籍经理人英语培训课程也即将启动啦！此次培训的周期为2010年3月8日起到2010年12月8日止，为期十个月，届时公司领导将对优秀学员亲自颁发合格证书。相信经理人通过此次英语培训活动，会进一步提高自身的英语听力和口语表达能力，克服讲英语的恐惧心理，逐步建立对英语学习和交流的信心，从而有效提升管理团队的核心竞争力，加快韩美集团全球化发展的步伐

开通淘宝网

2010-02-24

天仪再始，岁律更新，春光万道，虎威今岁。新年伊始，为了加强公司产品的宣传力度，使得我们品质优异的育婴产品和保健品等品牌尽快为众人所熟识，公司SFC部门开通淘宝网的工作正在在紧锣密鼓的准备中。期待通过网上平台，我们的产品将走入千家万户，为更多的家庭带来最细致入微的关怀和感动。

餐卡试运行

2010-02-23

为减少非效率业务，科学管理公司餐饮，智恒自主研发的午餐刷卡业务自2010年2月22日起正式在集团投入试运行。现行考勤卡替代原有餐票的计次功能，试运行期间除刷卡外，员工同时还应提交午餐票，试运行期结束后，将不再实行卡票同用，员工每人每天用餐刷卡只能使用一次，不可替他人刷卡用餐。同时人事部还特别设计制作了外来访客专用餐票，以方便外来访客用餐。午餐刷卡业务，为公司员工带来了方便，使得公司的餐饮管理更加简便和快捷。

考勤通报

2010-02-22

又到了公司发工资的日子，员工一个月工资的多少与每月的出勤是密切相关的。公司通过月考勤，激励员工认真对待工作，加班的员工可以享受与加班时间相对等的倒休时间，而迟到、早退以及旷工的员工也同样会受到与此对等的扣除薪金的惩戒。公司通过这种管理制度，保证了员工的出勤率，也使得这种奖罚严明的机制深入人心。

社保政策调整

2010-02-21

经国家社保中心确认，社保中心自2010年1月起规定，农业户口的人员，养老保险基数统一调整为实际缴费基数，不再限制限额，因此，本月社保扣款中，农业户口人员的代扣数目较上月将会有所变动了。通过这次社保政策的调整，农业户口员工将不再受缴费限额的限制，享受的待遇将更加平等。

精英团队保持领跑

2010-02-12

ERP-INFRA-SM部是2009年年度精英团队，团队主要承担公司网络系统的运维工作，为迎接新年的到来，该部推出清理邮件箱提醒活动，清理邮件箱活动不仅实现提醒功能，还对员工进行培训，教授每位员工如何正确地使用系统邮件清理功能，服务周到细致，得到员工好评；垃圾邮件一直是员工困扰的问题，既占据内存，又充满病毒危险，针对这一问题，SM部又积极采取行动，在公司邮件系统中增加了邮件过滤防火墙，有效地阴止了垃圾邮件，病毒邮件和部分广告邮件的进入，使公司邮件系统保持畅通，同时也为员工清除了垃圾。

早会

2010-02-11

韩美集团在2月8日举行了2009年度的最后一次晨会，晨会上再次唱响韩美《社歌》，与以往不同的是，这次早会对韩美的优秀人才进行了表彰，特别是中层基层干部的提拔，任命主管，经理，TEAM长十余人，可谓2009年度升迁大盘点，韩美集团将在未来的几年中加大对优秀人才的培养，除了为他们提供升职空间外，更重要的是为他们提供更为广阔的个人发展平台和受训机会，为韩美集团成为全球化优秀企业做好人才储备。

奖金发放

2010-02-10

年末，也是各部门对全年工作进行盘点的时候， G&P考核体系无疑是全年绩效的重头戏，也是全年绩效奖金的唯一参照，公司依据G&P评价系统中，员工对全年不同阶段确立的工作目标及KPI进行客观认真，公平公正的评议，经过十多天的努力，领导们终于完成了2009年G&P评议，2009年度奖金赶在春节前已发至员工手中，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣始终是公司不断追求的目标。

G&P考核评价区间变更

2010-02-09

G&P考核既是公司的文化，也是公司员工工作绩效评价的工具，2010年是我公司快速成长，腾飞的关键一年，公司总体目标是保持10 BY 10的速度发展，因此G&P仍然不容忽视，为了更准确客观地对员工工作进行立体，全方位的考核评价，公司在新的一年对考核周期进行了局部调整，新的周期使G&P纬度更具有层次感，评价结果更为客观事实。